重磅!11月1日起，多省市企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费交由税务部门统一征收!没交五险一金的，惨了。

　　临近10月尾声，社保又迎来了重大变化。

　　10月30日 北京、上海、山东、山西、湖南、四川、贵州、吉林、江西等地同时发布了《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》的通知。

　　北京市

　　上海市

　　贵州省

　　吉林省

　　四川省

　　山东省

　　山西省

　　湖南省

　　江西省

　　注：各地公告详细内容根据地区有所差异，大家可以从各地区税务总局官网信息公开栏直接查询政策原文。

　　一、社保入税后，5种筹划社保行不通了

　　今年社保入税，对于一直合规据实申报社保的企业没有大的影响，但是对于不规范的企业来讲，确实可能不是一个“好消息”!

　　好多企业想方设法来对社保进行“纳税筹划”，深圳记账报税代理——悟空企业在此郑重提醒，以下5种筹划社保的方式不可取

　　公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

　　1、对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

　　公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元，另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

　　2、对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

　　公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费，也就是通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。

　　3、对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

　　公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

　　4、免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

　　公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

      5、只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。

　　不按规定进行缴费基数申报，企业风险大，职工损失多。请一定要合法、合规、不碰红线。

　　二、社保入税后，以下4种企业特别注意

　　1、长期按照最低标准申报社保的企业

　　社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

　　以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

　　2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

　　这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

　　工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

　　3、拒缴社保费的企业

　　以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，可能对其不理不睬，检查到少缴、应缴未缴可能也没办法。

　　现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

　　只要核定了申报基数和期限，延期申报、不申报，不仅影响信用，更可怕的是，可能限制开发票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　4、不规范缴纳社保的企业

　　至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

　　最后，深圳记账报税代理——悟空企业提醒7个重点要注意：

　　1、企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式!

　   2、企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态!

　　3、AI技术将盛行，人工智能越来越普遍，电子人来到了我们的身边!

　   4、人力资源外包服务将更受企业爱戴，企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势!

　　5、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化，实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临!

　   6、企业人工支出将会越来越规范合法，因为不合规的成本对企业来讲已经太高了，企业员工的个税、工资、社保将越发透明!

　　7、伴随着政策变化越发日新月异，企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员，传统会计逐渐被淘汰出局!